Remote einzustellen oder die passende Rolle zu finden, kann herausfordernd wirken. Wir machen es einfach – für Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften und für Talente, die ihre nächste berufliche Chance suchen.
Die Zusammenarbeit mit Collab Fabrik war für uns entscheidend. Das Team hat Salesforce- und Jira-Spezialisten bereitgestellt, die sich schnell als unverzichtbare Mitglieder unseres Teams erwiesen haben. Besonders beeindruckt hat uns die Fähigkeit, unsere spezifischen Anforderungen schnell zu verstehen und passende Experten bereitzustellen. Diese Partnerschaft war ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unseres Projekts.
Unternehmen erhalten vorselektierte Kandidat:innen, die exakt zu ihren Anforderungen passen – inklusive Interviews und Qualifikationsprüfung. Fachkräfte profitieren von einem gezielten Zugang zu Positionen, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen.
Bereits Talente in Armenien gefunden? Wir übernehmen Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance – damit alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind. Für Talente: rechtssichere Anstellung und volle Transparenz.
Unternehmen wird der gesamte Prozess abgenommen – von der Talentsuche über die Anstellung bis hin zur laufenden Verwaltung. Talente profitieren von reibungslosen Abläufen und kontinuierlicher Betreuung.
Vielbeschäftigte Fachkräfte und Gründer erhalten Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben - von Terminplanung über Postfachverwaltung bis zu Dateneingabe.
So bleibt Zeit für das Wesentliche.
Perfekt für Gründern, die mehr als reine Admin-Hilfe brauchen.
Wir stellen dir ein dediziertes Plug-in-Team für Content, Operations und Projektmanagement zur Seite – damit du schneller skalierst, ohne direkt einzustellen.
Ideal für Unternehmen mit speziellen Anforderungen.
Wir kombinieren Recruiting, EOR oder Outstaffing zu einem maßgeschneiderten Setup.
Unsere Partnerschaft mit Collab Fabrik hat unsere Erwartungen übertroffen. Das Team hat erfolgreich Backend- und Fullstack-Entwickler vermittelt, die sich schnell und reibungslos in unsere Projekte integriert haben. Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft, unsere individuellen Anforderungen zu verstehen, und die Flexibilität, mit der auf unsere Wünsche eingegangen wurde. Eine Zusammenarbeit, wie man sie sich wünscht.
Collab Fabrik entstand aus einer realen Herausforderung beim Recruiting.
2018 leitete unsere Gründerin Armik ein schnell wachsendes Berliner Startup und hatte große Schwierigkeiten, schnell und bezahlbar die richtigen Fachkräfte zu finden. Klassische Einstellungsverfahren waren langsam, teuer und führten selten zu langfristiger Zusammenarbeit.
Diese Erfahrung war die Inspiration für Collab Fabrik – ein smarterer Weg, um flexible und hochqualitative Teams aufzubauen.
Die Lösung? Collab Fabrik. Gegründet mit dem Ziel, Unternehmen unabhängig von Standort oder Größe Zugang zu hochwertigen, flexiblen Teams zu ermöglichen – und Talenten Türen zu öffnen.
Erweiterung des Angebots um Payroll- und Compliance-Services – damit Remote Hiring noch einfacher und sicherer wird.
Über 2.000 qualifizierte Fachkräfte im Netzwerk und die Einführung vollständig gemanagter Outstaffing-Lösungen.
Wir helfen Unternehmen in
ganz Europa, bis zu 40 % ihrer Personalkosten zu sparen –
und gleichzeitig produktive,
motivierte Remote-Teams
aufzubauen.
Armenien ist nicht nur landschaftlich beeindruckend, sondern auch ein aufstrebender Tech-Hub mit international ausgerichteten Fachkräften.
Deshalb entscheiden sich immer mehr Unternehmen für Armenien
Hochqualifizierte Arbeitskräfte – besonders in IT, Engineering und Marketing.
Bis zu 40 % günstiger als in Westeuropa – ohne Qualitätsverlust.
Europäisch geprägtes Mindset, hohe Kommunikationsfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten.
Armenien beheimatet Startups, internationale Unternehmen und Tech-Zentren – ideale Voraussetzungen für skalierbare Remote-Teams.
Startups und Unternehmen zum Erfolg verhelfen und gleichzeitig Talenten neue Chancen eröffnen – das treibt alles an, was wir tun.
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Der Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur Einstellung – dauert in der Regel 2–3 Wochen. Bei spezialisierten oder technischen Positionen kann der Prozess etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Wir rekrutieren unsere Kandidaten hauptsächlich aus Armenien und Georgien – zwei schnell wachsenden Talentmärkten im Südkaukasus mit hervorragend ausgebildeten Fachkräften.
Wir vermitteln Fachkräfte für eine Vielzahl von Branchen und Positionen. Besonders viel Erfahrung haben wir in den Bereichen Marketing, Projektmanagement und IT, unterstützen unsere Kunden aber auch bei der Besetzung vieler weiterer Fach- und Führungspositionen.
Ein Employer of Record (EOR) übernimmt die rechtliche Arbeitgeberfunktion für Mitarbeitende im Auftrag eines Unternehmens. Der EOR kümmert sich um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. So können Unternehmen international einstellen, ohne eine eigene Niederlassung im jeweiligen Land gründen zu müssen.
Armenien liegt an der Schnittstelle zwischen Europa und Asien und ist von vielen europäischen Städten aus bequem erreichbar. Die Zeitverschiebung zu Mitteleuropa beträgt nur wenige Stunden. Das Land bietet gut ausgebildete, mehrsprachige Fachkräfte, ein dynamisches Technologie-Ökosystem und ein wirtschaftsfreundliches Umfeld. Zahlreiche internationale Unternehmen wie Google, Microsoft und IBM sind bereits in Armenien vertreten, was den Standort für europäische Unternehmen besonders attraktiv macht.
Viele Fachkräfte in Armenien sind mehrsprachig. Am häufigsten werden Armenisch, Englisch und Russisch gesprochen. Je nach Ausbildung und Berufserfahrung verfügen viele Kandidaten außerdem über gute Kenntnisse in Deutsch, Französisch oder weiteren europäischen Sprachen.